Au moment du signalement de ces situations à l`UPIO, veillez à fournir toute documentation que le travailleur pourrait avoir. L`UPIO vous aidera avec le traitement des accidents, plaintes et incidents en milieu de travail et aux lieux de scrutin, et soumettra les rapports aux autorités en santé et sécurité appropriées. Les renseignements qui suivent sont présentés dans le but de constituer un guide général à l`intention des employeurs, des superviseurs, des membres des comités en matière de santé et de sécurité, ou des membres d`une équipe d`enquête sur les incidents. Lorsqu`on enquête sur des incidents, il faudrait se concentrer sur la cause fondamentale de l`incident afin d`éviter qu`il ne se reproduise. Le but premier est de trouver des faits pouvant conduire à des mesures correctives, et non de jeter le blâme sur quelqu`un. Il faut toujours rechercher les causes fondamentales, et non se limiter à consigner le déroulement de l`événement.















Il est important de noter que le fait de remplir le présent formulaire ne constitue pas une réclamation de la travailleuse ou du travailleur à la CNESST. Le fait de ne pas signaler les erreurs humaines ayant contribué à un incident non seulement réduira la qualité de l`enquête, mais n`empêchera pas que des incidents attribuables aux mêmes erreurs se produisent à nouveau, ces erreurs n`ayant pas été corrigées. La dernière étape est aussi d`une grande importance et consiste à formuler des recommandations judicieuses élaborées de manière à empêcher la répétition d`incidents. Une méthode simple consiste à poser des questions afin de découvrir ce qui s`est produit. Cependant, il faut évaluer la validité de toute affirmation prononcée durant les entrevues. En réponse à la majorité de ces questions, le suivi nécessaire exigera de se demander « Dans la négative, pour quelles raisons?















Une enquête qui répond à ces questions et aux autres problèmes soulevés mettra probablement à jour des conditions auxquelles il est plus facile d`apporter des corrections. Vous pouvez vous inscrire au virement automatique par l’entremise de nosservices en ligne afin que vos versements d’indemnisation soient déposés directement dans votre compte. Téléchargez une brochure qui décrit les étapes que vous devez suivre en cas de lésion ou de maladie au travail. Si vous ne connaissez pas la nature d’une lésion ou d’une maladie , vous devez tout de même la déclarer à la WSIB. Tous les documents pertinents, photos et croquis fournissant des informations supplémentaires ou des preuves peuvent être joints au rapport.















À titre de DS et en tant qu`employeur, vous êtes légalement responsable de veiller à la sécurité des lieux de travail de votre personnel en région (« travailleur » dans ce texte) qui travaille dans les bureaux locaux d`EC et aux lieux de scrutin. Dans le cas improbable où vous n`aurez pas réussi à déterminer les causes de l`incident avec suffisamment de certitude, Défense des accidentés du travail à Le Vieux-Longueuil vous aurez probablement découvert Défense des accidentés du travail à Le Vieux-Longueuil lacunes par rapport au processus ou au système de gestion. Des recommandations doivent alors être formulées en vue de corriger ces défaillances.















Le mot « accident » est généralement utilisé aussi et désigne un événement imprévu qui empêche l`achèvement d`une activité et qui, selon le cas, englobe ou n`englobe pas les blessures corporelles et les dommages matériels. Ils utilisent le terme incident pour désigner un événement inattendu qui, cette fois, n`a entraîné ni blessures ni dommages matériels, rdttaq.com mais qui aurait fort bien pu en causer. Les « quasi-accidents » ou « situations dangereuses » sont d`autres expressions désignant aussi des événements qui auraient pu entraîner des lésions ou des pertes, mais qui n`ont pas eu ces conséquences fâcheuses. Les formulaires dûment remplis sont utilisés pour documenter les accidents et blessures en milieu de travail, et les incidents liés au harcèlement et à la discrimination. Toutes les constatations (voir l`étape 6 ci-dessous) doivent être incluses dans les rapports si le travailleur subit une blessure invalidante ou s`il est victime d`un incident lié au harcèlement ou à la discrimination.